Unitate
Când vorbim despre „Noi, cei de la Swietelsky”, nu ne referim la familia fondatoare, ci la toți cei care lucrează în grupul nostru de companii. Deoarece SWIETELSKY ar trebui să se simtă ca o mare familie în care ne susținem reciproc, suntem acolo unul pentru celălalt și în care rămânem împreună pentru a ne modela viitorul economic.
Planul de acțiune 2025
- Intensificarea fidelizării personalului (fluctuație < 6,5%)
- satisfacție ridicată față de oportunitățile de formare și dezvoltare
- Creșterea numărului de ucenici și stagiari
- Adoptarea unor modele de timp de lucru flexibil
- Îmbunătățirea comunicării și a transparenței - cu accent pe lucrători
- Menținerea unor standarde ridicate în materie de sănătate și securitate în muncă, implementare și prevenire
- reducerea constantă a accidentelor de muncă, concentrându-se în special pe gravitatea accidentelor prin acțiuni prioritare.
Aflați mai multe în actualul nostru raport de sustenabilitate despre Unitatea la SWIETELSKY, precum și despre subiectele reprezentate de
- strategia și managementul resurselor umane, paginile 98-103
- Dezvoltarea personalului, paginile 104-121
„Filozofia pe care o urmărim, în calitate de angajator, are un efect motivant asupra angajaților noștri, care rămân în cadrul companiei pentru o perioadă de timp peste medie. Pentru că aceștia sunt cel mai valoros lucru pe care îl avem de oferit ca grup de construcții, acest fapt ne face să avem succes.”
Mag. Clemens Kukacka, coordonatorul departamentului de resurse umane
ContactDate și cifre relevante
Această galerie de imaini prezintă câteva date și cifre relevante drespre capitolul respectiv din raportul de sustenabilitate.
01/05
